„Der nächste Job soll besser werden. Zu mir und meinem Leben passen. Ich will mich weiterentwickeln, meine Potenziale entfalten. Und natürlich: Ich will nicht ‚vom Regen in die Traufe kommen‘.“
Im Kern ist also Stimmigkeit gefragt – ein Match, der weit mehr umfasst als vorzuweisende Berufserfahrung und Fähigkeiten. Deshalb ist reines Anpassen an formulierte Erwartungen dann auch eine fragwürdige Bewerbungs-Strategie. Das neue Unternehmen, der neue Job und ich, das soll bestmöglich zusammenpassen. Um das fair herauszufinden, ist Klarheit und Authentizität erforderlich – und zwar auf beiden Seiten.
Konkreten Einfluss haben Sie auf Ihren Part.
Authentizität, das meint keinesfalls ‚plump‘, unvorbereitet und unstrategisch zu agieren. Ganz im Gegenteil. Es meint gute Vorbereitung, konkrete Klarheit über sich und das selbstbewusste ins Spiel bringen der eigenen Position.
Zeigen Sie ein authentisches Profil von sich selbst:
- Was sind meine beruflichen Ziele?
- Was ist mir wichtig in der Zusammenarbeit?
- Was kennzeichnet meine Persönlichkeit, wie ticke ich?
- Wofür stehe ich?
Das alles sind Aspekte Ihrer Bewerbung, die genauso elementar sind, wie Ihre Kompetenzen, Erfolge und Erfahrungen.
Wenn Sie authentisch sind, wird Ihnen vielleicht nicht jeder Job angeboten, aber es erhöht umso mehr die Chance, dass der nächste Schritt auch wirklich passt und zu Ihrem Ziel führt.